Cérebro Saudável

Por que saúde mental importa na empresa
Ambientes de trabalho com sobrecarga, metas inalcançáveis, assédio e baixa autonomia aumentam erros, afastamentos e rotatividade.

Cuidar do tema reduz custos, melhora segurança e mantém equipes produtivas e engajadas.
O que mudou na NR-1 (GRO/PGR)

A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu de forma expressa os fatores de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no PGR. A fiscalização terá fase educativa até 26/05/2026; a partir dessa data, começa a autuação.

O MTE publicou um Guia oficial explicando como identificar, avaliar e controlar esses riscos, com integração à NR-17 (ergonomia)
Como aplicar na prática (NR-1 + NR-17)
AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar) obrigatória em todas as empresas; AET quando aplicável. O processo deve mapear fatores como metas excessivas, sobrecarga, assédio, conflitos, baixa autonomia, etc.
Documente no Inventário de Riscos do PGR: perigos, grupos expostos, possíveis agravos à saúde, medidas de prevenção, classificação do risco e plano de ação com responsáveis e prazos.
O que a NR-7 (PCMSO) exige em saúde
O PCMSO deve ser desenhado a partir dos riscos do PGR, com exames clínicos e complementares quando houver indicação. Objetivo: proteger e preservar a saúde do empregado em relação aos riscos ocupacionais — o que inclui agravos de origem psicossocial quando identificados no PGR.
O ASO precisa trazer a descrição dos perigos/fatores de risco que exigem controle médico, conforme o PGR.
Avaliações psicossociais para fins de aptidão em atividades específicas são tema médico dentro do PCMSO; não se confundem com a gestão preventiva do PGR.
Liinha do tempo
Atualização da NR-1: Portaria MTE nº 1.419/2024.
26/05/2025–25/05/2026: fase educativa/orientativa para fatores psicossociais no GRO.
A partir de 26/05/2026: início das autuações.